Anonim

Лијак / Схуттерстоцк

Покушај да се уравнотежи посао и живот у кући је много тежи за многе раднике, откривају нова истраживања.

Упркос већем нагласку многих организација на покушају побољшања равнотеже између приватног и приватног живота, скоро 25 одсто америчких радника каже да је проналазак довољно времена за њихов рад и лични живот у посљедњих пет година отежао, показало је истраживање из компаније ЕИ, а пружалац услуга гаранција, пореза, трансакција и саветодавних услуга.

Запослени указују на различите разлоге за лошу равнотежу посла и живота, укључујући:

  • Имати плате које се нису много повећале, већ трошкове који имају.
  • Повећане одговорности на послу.
  • Радни дужи сати.
  • Повећане одговорности код куће.
  • Имати децу.

Стварање позитивне равнотеже између радног и приватног живота посебно је тешко за млађе генерације. Студија је открила да је око 50 процената миленијалаца и запослених Ген Кс приметило да се њихове одговорности повећавају на послу током последњих пет година, док је више од 40 процената рекло да виде да се обавезе код куће повећавају у исто време. [хттпс://ввв.бусинессневсдаили.цом]

Истраживање је открило да су миленијалци највероватнија генерација која ће жртвовати свој професионални успех за побољшани баланс између посла и живота. Тачније, миленијалци спремније од старијих колега мијењају посао или каријеру, одричу се могућности напредовања или пресељења породице на другу локацију како би боље управљали својим послом и животом у породици. Поред тога, вероватније је да ће смањити плату у замену за већу флексибилност рада.

Имати флексибилну структуру рада важно је за већину запослених широм света, без обзира на старосну доб. Скоро 66 процената анкетираних рекло је да су конкурентне плате и бенефиције способни да флексибилно раде и да су и даље на трагу за промоцијама и раде са колегама, укључујући шефа, који подржавају њихове напоре да флексибилно раде, оно што највише желе од својих послови.

Остали запослени који траже стално радно време раде флексибилно неформално по потреби, примају плаћени родитељски допуст и не раде прековремено.