Anonim

НотарИЕС / Схуттерстоцк

Нова истраживања откривају да вештине попут обезбеђивања да на време стигнете у школу и договарају препирке између ваше деце не само да сте добар родитељ, већ и бољи запослени.

Скоро 70 одсто послодаваца које је у новој студији анкетирао ЦареерБуилдер изјавили су да сматрају да вештине које стекнете као родитељ квалификују као релевантна искуства на радном месту. Све у свему, стрпљење и рад са више задатака две су родитељске вештине које су највредније.

Међутим, мање од 10 одсто запослених родитеља је укључивало родитељске вештине у свој резиме или пропратно писмо, наводи се у студији. Остале родитељске вештине које компаније сматрају корисним укључују следеће:

  • Управљање временом
  • Управљање конфликтима
  • Решавање проблема
  • Саосећање
  • Менторство
  • Преговори
  • Буџетирање и управљање финансијама
  • Пројектни менаџмент

Отприлике 80 одсто испитаних у студији рекло је да је могуће бити и успешан родитељ и продуктиван запосленик. Међутим, анкета је такође открила да маме и тате различито дефинишу успех: Радне маме чешће оцењују свој успех на томе колико новца зарађују, ако могу да обезбеде породицу и ако уживају у ономе што раде. Насупрот томе, радни тате имају већу вероватноћу да дефинишу успех према томе да ли је њихова породица поносна на оно што раде. [хттпс://ввв.бусинессневсдаили.цом]

Поред тога, студија је открила да иако радне маме свакодневно проводе више времена са својом децом него што раде радни тате, такође имају већу вероватноћу да ће њихов рад негативно утицати на њихово родитељство и време проведено на подизање деце. Конкретно, радне маме имају готово двоструко већу вјеројатност да радне тате мисле да им посао штети њиховим односима са дјецом и кажу да је то што им је родитељ узроковао патњу професионалног рада.

Да би пронашли бољи баланс између родитеља и запосленог, радне маме и тате требало би да виде да ли су им послодавци отворени да им омогуће флексибилне сате или рад на даљину, рекла је Росемари Хаефнер, главна службеница за људске ресурсе ЦареерБуилдер.

Други начин да се добије већа флексибилност је радом сати компримованог сата. На пример, уместо да радите пет 8-сатних дана, погледајте да ли је могуће радити четири 10-сатна дана, рекао је Хаефнер.

"Послодавци су све отворенији за пружање флексибилних радних аранжмана запосленима, све док могу одржати висок ниво продуктивности", каже Хаефнер у изјави.