Anonim

Кредит: Ахмет Мисирлигул / Схуттерстоцк

Иако бисте требали бити пажљиви у потрази и запошљавању нових запослених, ако је процес предуг, можете коштати ангажовања најбољих кандидата.

Студија Роберта Халфа открила је да, када су присиљени да издрже дуготрајан процес запошљавања, скоро 40 одсто оних који траже посао губе интересовање за своје радно мјесто и друге могућности, а 18 одсто се одлучује за задржавање свог тренутног посла. Поред тога, више од 30 одсто рекло је да се нацртом запошљавања наводи да ли послодавац добро доноси одлуке у другим областима.

"Процес запошљавања пружа прозор у цјелокупну корпоративну културу, " изјавио је Паул МцДоналд, виши извршни директор Роберта Халфа, у изјави. "Ако људи осете да ће њихов потенцијал каријере бити угушен успореном организацијом, они ће се извући из рада".

Све у свему, тражиоци посла проналазе дуготрајан процес запошљавања. Скоро 60 одсто анкетираних рекло је да је најстрашнији део тражења посла дуго чекање након интервјуа да би се чуло да ли су добили посао. Истраживање показује да 23 процента губи интересовање за послодавца ако се не јави у року од једне недеље након иницијалног разговора, а још 46 процената изгуби камату после две недеље.

„Кандидати са неколико опција често бирају организацију која показује највише интересовања и има организован процес регрутовања“, рекао је МцДоналд.

Будући да су одлуке о запошљавању један од најкритичнијих избора које послодавац може да донесе, многе организације имају тенденцију да извлаче процес данима или чак недељама, како би осигурале да донесу прави избор, рекао је МцДоналд. Међутим, чинећи то, ризикују да изгубе на кандидату који им се стварно свиђа. [Погледајте сродну причу: Молимо вас да задржите: процес запошљавања постаје све дужи и дужи]

"Кључни корак је да компаније пооштре своје временске рокове без прескакања корака", рекао је.

Како би помогао послодавцима, МцДоналд је понудио неколико савета за убрзање процеса запошљавања:

  1. Знајте своје потребе. Уђите у процес запошљавања знајући тачно шта вам треба. Да ли тражите запосленог или привременог радника? Има ли разлога да некога не можете одмах запослити?
  2. Доведите све на исту страницу. Провјерите да ли сви који су укључени у процес запошљавања знају вашу временску траку за ангажирање. Поред тога, побрините се да сви разумеју ко доноси коначну одлуку и да могу да одвоје време у свом распореду за обављање интервјуа.
  3. Побољшајте ефикасност интервјуа. Уштедите време спровођењем сцреенинг интервјуа на мрежи путем Скипеа или ФацеТиме-а. За личне разговоре покушајте да их спроведете у једном дану. Након завршетка интервјуа, одмах добијејте повратне информације од менаџера за запошљавање и кандидата да видите колико су заинтересовани за другога.
  4. Комуницирајте редовно. Кандидате обавештавајте где ствари стоје. Обавестите их када се очекује коначна одлука. Ако се временска линија промени, будите сигурни да ћете их ажурирати. Кандидати који ништа не чују вјероватно ће схватити као знак да вас не занимају и прећи на друге прилике.
  5. Не одгађајте давање понуде. Кад знате кога желите запослити, одмах направите усмену понуду. Међутим, учините то условним задовољавајућим референцама и провјерама у прошлости.