Anonim

Кредит: Мопиц / Схуттерстоцк

Два тренда која преиспитују америчку економију су раст фрееланцера и независних уговарача - такозвана гиг економија - и проширење аутоматизованих процеса. Али како се њих двоје пресијецају? Какав ће утицај имати нестабилни темпо аутоматизације на привремене раднике у економији концерата?

Мораг Бранд, фрееланцер и цертифицирани стручњак за аутоматизацију, рекао је да су аутоматизација и краткорочни уговорни посао природни пар и да економија концерна може очекивати јачање активности као резултат већег броја подузећа која користе технологије усмјерене на аутоматизацију.

"Аутоматизација мора негде почети и то је тачно у почетној фази концепта … али то мора да постави неко. Овде на сцену ступају фрееланцери", рекао је Бранд за Бусинесс Невс Даили. "Дакле, да, фрееланцери и уговорни радници би требали очекивати више посла како се аутоматизација шири, али то ће бити кратки рафали" поставити и кренути даље ", уместо традиционалног модела држања старих модела. Ово је такође исплативо за посао власник такође. "

Прелазак са трајнијег радног аранжмана на кратке, појединачне задатке је одлика гиг економије. Било да се ради о појединачној вожњи аутомобилом, попут Убера, или о једном задатку попут постављања робне марке за аутоматизацију, овај сектор економије састоји се од продаје једнократних услуга и изградње опсежне мреже. [Како економија концерата мења америчку радну снагу?]

Слободне платформе: Гиг економија задовољава аутоматизацију

Цристина Есцаланте, ЦОО компаније за развој веб-апликација и апликација Тхе СилверЛогиц, рекла је да је свирка економије експоненцијално порасла технологијом аутоматизације, што је утрло пут Уберсу и Аирбнбс-у света.

"Економија концерата настала је комбинацијом аутоматизације и рођења Веб 2.0", каже Есцаланте. "[Многи од ових послова] били би потпуно незамисливи без аутоматизације и веб платформи."

Али пресеци гиг економије и аутоматизације превазилазе уобичајене референце. Слободњаци долазе на платформе попут Фиверр и Упворк како би своје услуге изнијели у јавност по приступачним ценама. Писци и аналитичари података деле ове платформе да би се повезали са потенцијалним клијентима широм света, омогућавајући им ширење својих услуга широј публици. [Тражите слободни посао? Испробајте неку од ових платформи .]

"Истраживач података о надоградњи или лектор може да изгради репутацију, одржава везе са клијентима и користи гиг платформу као почетну подлогу за сопствени посао", каже Есцаланте. "Иако је замисливо да ће се човечанство аутоматизовати у незапослености, барем у блиској будућности радници који раде на погонима способни за преуређење и преусмеравање могу да очекују још посла."

Међутим, остаје велики напредак када је ријеч о повезивању фрееланцера и клијената. Кристен МцАлистер, председница и сувласница компаније Цериус Екецутиве, која компанијама пружа привремено руководство, рекла је да је лоцирање привремених радника и даље тежак процес подизања потенцијалног клијента. Она предвиђа даљњу аутоматизацију овог простора у будућности, за коју предвиђа да ће довести до много бржег прихватања масе.

„Превладавајући тренд проналажења уговорних радника на платформама је„ пост “, а не„ претрага “, изјавио је МцАлистер. "Ово чини поступак повезивања далеко ручнијим и недостатнијим него што већина схвата."

Главна жалба клијената који траже слободњаке је да су често објаве које оглашавају њихове услуге нејасне и двосмислене, додао је МцАлистер. Даљњу аутоматизацију види као очигледно решење овог проблема.

"Појачана аутоматизација и АИ који ће помоћи побољшању процеса идентификације и подударања потреба пружит ће значајне помаке у овом простору", рекла је она. "То би требало да дође до тачке Убер или Амазон АИ модела да се уклони велики део тренутних трења и све веће усвајање главних предузећа за компаније."

Правни проблеми око гиг економије

Постоји неколико правних питања о којима свака компанија која је заинтересована за запошљавање радника мора да буде свесна. Јон Иарброугх, адвокат за рад и запошљавање у компанији Цонстанги, Броокс, Смитх & Пропхете, рекао је да предузећа обично погрешно класификују своје запослене, што може довести до озбиљних казни државних регулатора.

"Видим много … владиних агенција које гледају раднике на гигама и говоре послодавцима да сте погрешно класификовали те људе и да се тај послодавац суочава са озбиљним казнама", рекао је. "Мој савет је увек био да се пажљиво сагледају радници на концертима и [одреде] да ли су они у ствари запосленици или не."

Према Иарброугху, ту одлуку можете донети низом тестова, посебно познатим као Тест економских стварности. Тест поставља следећа питања:

  • Да ли сте једини радник клијент и једини извор прихода?
  • Изводе ли краткорочни пројекат или завршавају дугогодишњи посао?
  • Задржавате ли свакодневни правац и контролу над радником?

Стварно независни радник на концертима може одбити пројекте и одредити смјер свог рада. Штавише, истински радник на концерту вероватно има више извора зараде од више клијената, уместо да се за животни век ослања на један извор прихода.

Остаје много нејасноћа око гиг економије, углавном због тога што је њен технолошки раст био тако брз да га регулаторни пејзаж није достигао, рекао је Иарброугх. Промјене закона су вјероватно неизбјежне, додао је, можда чак и уопште довести до нове класификације радника.

"Закон … је далеко иза промијењене економије и радне снаге", рекао је Иарброугх. "Имамо 1099 извођача и редовних запослених, али чини ми се да се, барем прелиминарно, расправљало о томе да можда постоји група између које се ти радници уклапају.