Anonim

Кредит: рацорн / Схуттерстоцк

Ако радите више од 40 сати недељно, вероватније је да сте са колегама више него вољени. Због тога сарадници могу да пронађу или прекину посао. Одличан члан тима може учинити најгори посао подношљивим, али досадан може учинити одлазак на најбоља радна места ужасним.

Према извештају са Универзитета Оливет Назарене, 100 одсто од 2.000 испитаника рекло је да се нервирају својим колегама. Роки Фата, стратег стратегија на Дигитал Трећој обали, рекао је да је разлог због којег се већина људи нервира због својих сурадника, јер проводимо толико времена на послу.

"Проводимо готово половину свог живота на послу, а са сложеношћу људске природе, ствари ће се засигурно отежати", рекла је она. „Било да се бавимо проблемима који су директно повезани са послом или доводимо проблеме код куће у посао, када постоји стална интеракција међу људима, не можемо увек да ствари одржавамо мирном, упркос нашим најбољим намерама.“

Међутим, Фата је рекла да су сарадници попут породице: "Не можемо нужно бирати са ким радимо, па морамо научити да живимо с њима."

Ево како одржати мир - и своју разборитост - на радном месту када се бавите иритантним колегама. [ Тест токсичног сарадника: Како их препознати и избећи ]

1. Одредите понашање које вас мучи.

Доротхи Таннахилл-Моран, ауторка и тренер каријере, рекла је да је добра идеја видјети можете ли схватити шта вас конкретно понашање нервира. Можда ћете моћи да смислите план за то. У посту на блогу Цареереализам, Таннахилл-Моран је испричала своје искуство са колегом који је током дана постављао све врсте захтева, и схватило је да је фрустрирајуће.

"Коначно сам схватила да заиста не разумије мој посао у односу на свој посао јер је била нека врста новог", написала је Таннахилл-Моран. "Знајући да ми је то помогло да смислим план за обуздавање њеног утицаја на мене, али не можеш нешто поправити док не знаш тачно шта намераваш."

2. Избегавајте непристојну реакцију.

Према истраживању Оливет, људи обично реагују безобразно када се баве досадним сарадником, попут укључивања читаве канцеларије или јавно срамоте свог сарадника.

"Тактике попут суочавања с људима преко другог колеге и коришћења срамоте и агресије често не могу донети било какву резолуцију", рекла је Фата за Бусинесс Невс Даили. "Уместо тога, продуктивнији приступ би био решавање проблема ради мирног места."

Предложила је одлазак на људске ресурсе. Сједење са ХР обично има трајније резултате од осталих метода које се виде на радном мјесту, рекла је.

3. Пронађите заједничку основу.

Ако се непрестано секирате са одређеним колегом, требало би да покушате да пронађете заједнички интерес са том особом, рекла је Хеатхер Хухман, стручњакиња за каријеру и радно место. Покушајте да пронађете бар једну ствар о којој можете да разговарате - чак и ако је то само одбојност према кафи у паузи. То ће учинити да рад заједно буде подношљивији, рекла је она.

4. Одбаците пажњу сарадника.

Ако вас проблем са вашим колегом укључује да вас непрестано муче нерадним предметима, Хухман је рекао да их дипломатски уклоните.

"Кад год вас нервозни сарадник почне одвраћати од вашег посла, пристојно им реците да поштују ваш простор и да разговарају са вама само ако је њихово питање везано за посао", написала је у посту на блогу Глассдоор.

5. Суочите се са сарадником.

Ако желите да једном и заувек решите проблем, најбољи је директан приступ. Фата је рекла да се због проблема са колегама може одвести до врата. Пре него што размислите о напуштању компаније, требало би да се суочите са колегом.

"Радите са људским ресурсима или са менаџером како бисте ефикасно пронашли решење. Што се пре реши, то су веће шансе да побољшате своје радно окружење", рекла је Фата.

6. Останите позитивни.

Можда мислите да сарадник који вас стално гњави то ради намерно, али вероватно је да нису свесни свог утицаја на вас. Хухман је препоручио да се одржи позитиван став према тој особи.

" Најбоље што у овој ситуацији можете учинити је да дозволите да се неугодне ствари које вам радник уради с леђа", написала је она. "[Становање] на негативном … може вас одвратити од продуктивности. На крају дана, на вама је да останете концентрисани на оно што требате да постигнете и да имате позитиван став на послу."