Anonim

Заслуге: Ел Нариз / Схуттерстоцк

Вође долазе у различитим облицима, од родитеља и ментора до спортских тренера и аутора. Свако је лидер на свој начин, упркос чињеници да за неке то није увек свесни избор.

У презентацији 2017. на Беркелеи Цоллегеу, Јоди Гринвалд, ЦПЦ и сертификовани мајстор праксе Енерги Леадерсхип Индек ™, дефинисао је лидера као сваког ко комуницира са другима.

Енерги Леадерсхип ™ је дисциплина која развија нечији лични утицајни стил тако да позитивно делује на менаџера и, заузврат, људе око њега. Кад се практикује с намером, овај процес може драстично побољшати ваше личне и професионалне односе, што заузврат може трансформисати ваше пословање.

Да бисте били ефикасан лидер, први корак укључује упознавање са принципима Енерги Леадерсхип ™ и његових седам нивоа лидерства, рекао је Гринвалд

"Одредите који је ниво на вашем, и [да ли је негативан. Имати такав осећај разумевања је први корак ка позитивној промени", рекла је она.

Ниво 1

Ови лидери су критички самосвесни, али не успевају да предузму мере. Лидери првог нивоа обично имају ниско самопоштовање, раде у кризном режиму и немају продуктивност.

"Неки челници имају мало страсти или посвећености мисији своје компаније", рекао је Гринвалд. "Они га се можда не могу сетити јер (обично) реагују на кризе и немају прави план где иду. Њихове вештине комуникације су слабе до непостојеће, као и њихова способност да заиста инспиришу и мотивишу друге. "

Кључне емоције: кривица, само-сумња, безнађе, страх, брига, депресија

Ниво 2

За ове вође акције и резултати потичу из места беса и пркоса. Фокус је на другима, стресу, разочарању, отпору, борби, контроли и правима.

Често се интеракције с тим типовима лидера осећају као игра са нултом сумом, у којој њихов свет чине победници (они) и губитници (сви остали). Није неуобичајено да лидери нивоа 2 буду водитељи микроманагера.

Основне емоције: љутња, огорченост, мржња, кривица, похлепа, несклад, понос

Ниво 3

Управо на овом нивоу постоји карактеристичан помак између страха (ниво 1) и негативне енергије (ниво 2) на позитивну енергију и спремности да се прихвати одговорност за нечије поступање.

Мисли нивоа 3 су позитивне, а њихове емоције потичу са места опроштења. Акције и резултати могу укључивати рационализацију, оправдање, толеранцију и суочавање.

Кључне емоције: олакшање, душевни мир

Ниво 4

Фокус овог вође је на њиховом тиму. Они се истински брину за друге, а ништа не схватају лично. Уместо тога, они су у стању да објективно сагледају околности и људе. Они су разиграни, великодушни, подржавајући, корисни и брижни.

Гринвалд је приметио да ова врста лидера најбоље ради у људским ресурсима, служби за кориснике и продаји због изузетних вештина људи.

Кључне емоције: саосећање, љубав, захвалност

Ниво 5

Лидери који делују на нивоу 5 живе у највећој мери и не дозвољавају прошлости да се спречи. Они су отвореног карактера и фокусирају се на организацију као целину, а не само на себе.

Често, када се суоче са изазовом или претњом, ови лидери их виде као прилику за раст и развој. Надаље, ове особе не покушавају промијенити разлике у другима, већ се фокусирају на прихватање и усклађивање разлика.

Основне емоције: мир

Ниво 6

Ове вође води њихова интуиција, а они су често креативни генијалци и визионари. Појединци на овом нивоу водства виде друге око себе као продужетак себе, што подстиче став оснаживања и достигнућа међу члановима тима.

"Са лидерима нивоа 6, сви увек победе", рекао је Гринвалд. "Ови вође су сјајни и свесни вође."

Основне емоције: радост

Ниво 7

Седми и највиши ниво је често најтеже постићи, а мало људи га је икада доживело. Карактерише га потпуни недостатак кривице, срамоте и страха од неуспеха.

Осећај нивоа 7 не доноси никакве процене и за разлику од лидера 2 нивоа осећају да су победа и губитак илузија. Они су неустрашиви и стварају и проматрају у исто вријеме.

Основне емоције: страст

Коначно, рекао је Гринвалд, када сте више свесни свог стила руковођења и утицаја који он има на запослене и сараднике, можете проучити остале стилове руковођења и радити на томе да будете лидер какав желите да будете.