Anonim

Кредит: Равпикел.цом/Схуттерстоцк

Размишљате о промјени каријере, иако имате више од 45 година? Ниси сам. Иако млађи радници имају репутацију у потрази за послом, истраживање америчког Института за економска истраживања показује да и радници који су усред каријере често мењају посао.

Зашто радници мијењају каријеру у средњем животном добу

Многи радници се одлучују на промјене у каријери у средњим годинама како би учинили нешто смисленије или корисније са својим временом.

"Људи желе да буду значајни и да направе разлику у овом свету", рекао је Деан Ниеволни, председник и извршни директор Института Хал халф, у образовном програму за одрасле. "Они желе посао, али стварно им је стало да оставе насљеђе. Кажу:" Животу мора бити више него сједити у овој канцеларији сваки дан и надати се да ћу добити сљедећу повишицу или напредовање. "

Али Јохн Хенри Веисс, аутор књиге „Кретање напријед у средњој каријери: Водич за обнову каријере након отпуштања или отпуштања са посла“, напомиње да за многе раднике из средњих година промена каријере није увек тако позитивна. "Радница у средњој каријери може да схвати да је потпуно незадовољна са врстом посла који ради сваки дан … [или] да је у послу који одлази, попут штампаног медија", рекао је.

Још један главни разлог промена у каријери? Отпуштања. Многи радници, рекао је Веисс, чине грешку верујући да ће њихов посао трајати заувек. "[Они] не граде личну мрежу и не држе корак са стално променљивим радним местом. Када су отпуштени или отпуштени, немају камо отићи … Сви радници морају бити спремни да се крећу напријед у било којем тренутку."

Без обзира на то што захтева професионалну транзицију, могуће је остати конкурентан на тржишту рада и извршити успешну промену каријере у средњем животу.

Останите конкурентни млађим радницима

Промена каријере у средњем животном добу је далеко од лаког. Неке су вештине преносиве, али можда ћете уочити да су ваше млађе колеге испред вас, посебно када је ријеч о технологији.

Марк Невман, оснивач платформе за регрутовање видео записа, ХиреВуе, рекао је да је важно да кандидати идентификују и своје снаге и потенцијалне изазове приликом преласка на нову компанију и каријеру.

"Старији радник који ће поново започети каријеру на новом пољу суочит ће се са стереотипима који се односе на њихово непознавање технологије", рекао је. "Ако се каријера увелико ослања на нове технологије, можда ће им требати и додатна обука и оштрија крива учења."

Повратак у школу или упис у програм сертификата може вам помоћи да напредујете ако покушавате да затворите свој недостатак у квалификацијама за нову каријеру. Интернетски ресурси попут Скиллсхаре могу вам помоћи да сазнате нове технологије као што су друштвени медији и управљање базама података. Проверите објаве са посла да бисте видели које вештине послодавци траже, или посетите ЛинкедИн профиле професионалаца у вашој новој индустрији да бисте сазнали где морате бити конкурентнији.

Није довољно имати ове вештине. Морате бити сигурни да послодавци знају шта доносите за сто. Веисс препоручује да свој животопис темељито редизајнирате како бисте показали своје предности, укључујући наслове попут "Техничка стручност" како бисте показали да сте ажурни и спремни за захтеве нове индустрије.

Такође предлаже да истакнете своје вештине управљања пројектима и подручја у којима сте постигли циљеве прихода или остали у оквиру буџета. "Посао је ствар у основи", рекао је. "Ово важи чак и за непрофитне компаније."

Интеракција са млађим сарадницима

Док ће неки радници из средњег сталежа можда моћи да пређу на позиције професионалног нивоа, други ће можда морати да се врате у почетни рад да би научили ужад своје нове индустрије. Ово може бити забрињавајуће, поготово ако се ово први пут бавите менаџерима или надређенима који су млађи од вас.

У овој је ситуацији важно бити понизан и отворен да прихватите искуство почевши од дна. Ваши нови сарадници могу се осећати једнако несигурно у вези са професионалном интеракцијом са вама, али показујући да поштујете њихово познавање и вештине у индустрији помоћи ће да се осигура глатка транзиција.

Поштовање тимског играча такође ће помоћи вашим новим вршњацима да препознају и цене вредност ваше професионалне историје.

"Имате сва своја претходна искуства из којих црпите и открићете вештине за које сте мислили да се никада неће показати кориснима", рекао је Невман. "Имате велику мрежу веза које млађе генерације тек треба да развију, [које] могу да додају вредност вашој новој позицији."

Проналажење успеха у новој каријери

Ако радите промену каријере у својим 40-им, 50-им или чак 60-има, нема разлога да претпостављате да ћете бити мање успешни у старту од радника у 20-има.

"Физички смо и ментално способни да будемо продуктивни радници, добро у наше 70-ове, па и 80-е", рекао је Веисс, напомињући да без обзира на ваше разлоге за промену, промена у каријери у средњим годинама је прилика да пронађете посао за који осећате страст. и то вас мотивише.

"Научите које врсте посла заиста волите да радите", препоручио је. "Ако се радујете да ћете сваки дан радити на нечему што има смисла, ваше шансе за успех драстично се повећавају."