Anonim
Кредит: имтмпхото / Схуттерстоцк

Када кренете у годишњи преглед перформанси, можда ћете имати стомак дланова и лептира у стомаку. Ти састанци обично нису тако болни колико очекујемо - барем, не за већину. Неки радници, међутим, немају толико среће.

Рефлективе, платформа за управљање перформансама, од појединаца је тражила да поделе своје критично искуство са критикама. Погледајте ових пет најгорих критика о перформансама икада.

1. "Мој бивши менаџер:" Ваша највећа снага … ваше способности слушања. Па, у вашој се глави заправо не може ништа догађати, али изгледа вам као да слушате. "

преко ГИПХИ

2. "Позиција на вишем нивоу пре неколико година - шеф је потрошио 70 процената прегледа говорећи [о] свом супругу, 30 одсто је било у препорукама за процес корова попут:" Ако је члан тима уклонио папирне копче из долазних докумената, то је велики процес побољшање. ""

преко ГИПХИ

[Желите да научите како дати боље критике о перформансама? Испробајте ова четири савета .]

3. "Дао сам оставку два дана након прегледа учинка. То све сигурно говори. Радио сам за велику корпорацију у време када сам, да, почео да доводим у питање своју улогу и следеће кораке. Као део вођства Наравно, добио сам шефа свог шефа као ментора. Дошао сам прилично узбуђен због идеје да будем ментор и разговарам о следећим корацима.Уместо тога, он ме гледа и каже да имам огроман потенцијал, али осећа се као да имам једну ногу гас и једна нога на кочници. Затим ме погледа и каже: "Да ли сте унутра или излазите?"

преко ГИПХИ

4. "У једној од организација у којима сам радио тражили су нас да испунимо странице одговора на отворена субјективна питања. Успели смо … тек да бисмо касније сазнали да је наш менаџер већ испунио оцене пре него што је отишао на одмор недељу дана пре него што смо започели са писањем критика. Наши мукотрпно написани одговори и одговори нису имали апсолутно никакве сврхе, осим што смо се осећали као да нешто пишемо. "

преко ГИПХИ

5. "Ушла сам на 30-дневни преглед сва узбуђена због свега што сам могла да урадим у новоствореној позицији. Речено ми је да нисам урадила ништа што су желели од мене, чак и након што је признао да нису одлучивали на чему желе да мере положај, само су знали да то нисам учинио. Сваке недеље сам се састајао са супервизором један на један и никад ништа није рекао. моја документација, извештавање, управљање пројектима, тражио сам више повратних информација и јаснија очекивања само да седнем на мој шестомесечни преглед и испричам сличну причу: Мој рад је био примеран, али није оно што су желели. Напустио сам компанију и особа после мене такође је трајала шест месеци. "

преко ГИПХИ