2023 Аутор: Susan Creighton | [email protected]. Последња измена: 2023-05-24 11:15
Са миленијумима који су већ увелико започели своју каријеру, Глассдоор је објавио студију која открива како ће следећа генерација - Генерација З - утицати на америчку радну снагу. Свјежа изван колеџа и тражећи сљедећи корак у свом животу, ова старосна група се у великој мјери пробија на тржиште рада.
Са стопом незапослености од око 4 посто, према америчком Министарству рада, старији припадници генерације З улазе у радну снагу у времену у којем су ствари искривљене у њихову корист. Послодавци се залажу за квалификоване раднике, пружајући овој следећој групи потенцијалних запосленика широке могућности избора. Посљедња открића Глассдоор-а истичу кључне интересе и интересе ове старосне групе док започињу каријеру.
Према истраживачком центру Пев, генерација З обухвата младиће рођене између 1997. и 2002, док су миленијали рођени између 1981. и 1996. Најстарији припадници генерације З, између 18 и 22 године, сада ступају на тржиште рада - или директно из високог нивоа школе или на крају каријере на факултету.
Да бисте сазнали више о Ген З, Глассдоор је анализирао пријаве за посао поднете на том месту између 1. октобра 2018. и 11. јануара 2019. Током процеса приметио је потенцијалне послодавце, локације и врсте послова које су оба Ген-а З а миленијалци су тражили у САД-у
Да би додатно додао контекст, Глассдоор је користио своју базу података о компанијама како би научио како запосленици компаније Ген З оцењују радне услове у компанијама са више од 30 прегледа које је та старосна група оставила између 1. јануара 2015. и 11. јануара 2019. Професионалци прикупљали су се недостаци сваког посла који је за то време набројао Ген З и миленијски службеници и идентификоване су најчешће речи од две речи које су користиле ове две групе. Такође су узете у обзир локације и очекиване плате за сваку позицију.
Послови по захтеву
Када су у питању врсте послова које су тражили кандидати за Ген З, технолошка индустрија је владала врхунским - што не треба бити изненађење, будући да је Генерација З познала свет само са јавно доступним интернетом. Седам од 10 најбољих компанија у овој су индустрији и укључују ИБМ, Мицрософт, Гоогле, Амазон и Орацле. С тим преференцијама, ген З је био упадљиво попут њихових миленијумских колега.
Подносиоци пријава за Ген З били су знатно мање заинтересовани за не-технолошке компаније. Једине три не-технолошке компаније које су направиле топ 10 за Ген З биле су рачуноводске компаније Делоитте; НБЦУниверзал, медијски конгломерат; и Лоцкхеед Мартин, корпорација за ваздухопловство и одбрану.
Млади радници који су успели да се пробију у најтраженије компаније Ген З такође су оценили те компаније на Глассдоор-у. Према налазима компаније, Аппле, Гоогле и Мицрософт постигли су 4, 6 од 5 оцена одобрења из ове демографске категорије. Остале високо оцењене компаније укључују Фацебоок и Морган Станлеи.
Не изненађује да су технолошке позиције биле међу најтраженијим у групи Ген З. Према подацима компаније Глассдоор, око 19 процената апликација које је ова група испунила на веб локацији компаније односи се на каријеру софтверских инжењера, која има више од 60.000 отварања и просечну плату од 98.500 долара. Остале високо квалификоване позиције које тражи Ген З'ерс укључују програмера софтвера и машинског инжењера.
Остали високо плаћени послови у знаменитостима Ген З-а су пословни аналитичари, са просечном платом од 73 000 долара; аналитичар инвестиционог банкарства, са средњом платом од 80.800 долара; и финансијског аналитичара, са средњом платом од 70.000 долара.
Локација, локација, локација
Када уђу у радну снагу, новопридошли су уобичајени да траже запослење у неком од већих градских подручја ове земље. Градови попут Нев Иорка, Васхингтона, ДЦ и Сеаттле-а имају тенденцију да привлаче интерес многих запослених на почетном нивоу.
Да би разумео где су припадници Генерације З желели да раде, Глассдоор је на својој веб локацији истражио податке о апликацијама за посао да би видео како се њихови интереси упоређују са претходном генерацијом.
Од 2015. до 2019. године, прва три градска подручја за која су интересовали радници Генерације З били су Њујорк (9 процената), Лос Анђелес (6 процената) и Сан Франциско (5 процената). Миленијуми су још више заинтересовани за ова три града, 13 одсто, 8 одсто, односно 6 одсто.
Према Глассдоор-у оно што раздваја две генерације, јесте чињеница да су подносиоци захтева за Ген били „мање концентрисани у већим метросима у поређењу са миленијалцима“. Док су се међу првих 10 места за милениле укључили Миами и Пхоеник, радници Ген З били су заинтересовани за послове смештене у Цхампаигн-у, Иллиноис-у и Ралеигх-у, Северна Каролина.
Шта Ген З вреди у послу
Када оцењују посао на Глассдоор-у, корисници углавном анонимно деле своја лична искуства. Процес остављања прегледа на веб локацији такође захтева да запослени размотри шта компанија добро ради и шта би могло да се побољша.
Подаци компаније Глассдоор извештавају да радници компаније Ген З вреднују добро радно окружење уз флексибилне сате и добру плату. Према налазима компаније, изрази „лак посао“, „попуст за запослене“и „бесплатна храна“су међу фразама које користе и које се не појављују у истим подацима датим за милениле. За старију групу радника, добро радно окружење, сјајни сарадници и велика примања сврставају се међу прва три највећа „професионалаца“на високо рангираној позицији.
