Anonim
физкес / Схуттерстоцк / кредит: физкес / Схуттерстоцк

Можда не желимо да признамо то нашим пријатељима, породици или колегама, али сви смо лагали у животу барем једном. Било да вас је мала бела лаж извукла из претходног ангажмана или масовна неистина, која се мучи годинама, то је нешто што смо као људска бића способни да радимо редовно.

Иако је већина нас разумела концепт лагања са 4 године и многи од нас не могу проћи 10 минута без лагања два или три пута, сматра се здравим разумом да не лажемо на животопису, зар не? Па, према недавној студији, бар неки од нас изговарају неистине тамо.

Блинд, анонимна платформа друштвених медија на радном месту, спровела је анкетирање 10.364 корисника од 22. до 28. марта о томе да ли су „украсили или лагали на„ свој ЛинкедИн “или наставили са радом током тражења посла. Открили су да је отприлике 90% анкетираних (9356) рекло да никада не би лагало да би пронашло посао, док је осталих 1.008 испитаних људи изјавило да је има.

Неке од најчешћих лажи које се налазе у животописима, према Блинд-у, односе се на академске дипломе, старост, техничке способности и кривичне податке. Током интервјуа познато је да кандидати лажу о својим „платама, референцама и целокупној радној историји“.

Тамо где се лажови ангажују

Упоредо са питањем да ли су испитаници икада лагали о свом животопису или ЛинкедИн профилу, Блинд је у истраживању размотрио где те особе раде. Након сакупљања података, компанија је саопштила да је 17 главних предузећа, укључујући Аппле и Цисцо, било заступљено међу испитаницима.

Према истраживању, компанија са највише испитаника који су признали да лажу била је европска софтверска корпорација САП, са 12, 5% анкетираних запослених. Преосталих пет компанија с највише лажи о животописима и друштвеним медијима су Амазон (11, 57%), Цисцо (10, 78%), ПаиПал (10, 58%) и еБаи (9, 93%). Остале велике компаније које су имале релативно високу стопу неистина међу испитаницима су Мицрософт (9, 84%) и Орацле (9, 19%).

Иако је регрутацију могуће лагати на листу папира или ЛинкедИн профилу, студија ХиреРигхт из 2017. процијенила је да је ухваћено 85% подноситеља захтјева за лаж. Овај број представља пораст од 65% у 2012. Готово у свим околностима, ухваћени у лагању доводе до линије незапослености.

ЈТ О'Доннелл, оснивач и извршни директор компаније Ворк Ит Даили, предложио је у чланку из 2017. године да се број лажних подноситеља захтева повећао због система за праћење подноситеља захтева које су компаније усвојиле да би разврстале кроз животописе потенцијалних кандидата. Са таквом технологијом ослањајући се на специфичне захтеве и кључне фразе, тражиоци посла коначно прилагођавају своје животописе како би га прошли испред дигиталне баријере.

Већина кандидата је искрена

Блиндова је студија можда озбиљно погледала запослене који су лагали, али је такође пронашла утешне податке за тражиоце истине. Заједно са 9 од 10 испитаника који су рекли да никада нису лагали о настављању - упркос ономе што су откриле претходне студије - 13 од 17 заступљених компанија имало је виши рејтинг од 90%.

Компанија са највећим бројем истинитих испитаника била је Салесфорце, са 97, 17% је негирало да је икада ишло на поновни наставак. Преосталих пет компанија са најистинитијим запосленима били су Таблеау (96, 30%), Интуит (96, 26%), ЛинкедИн (95, 54%) и Аппле (94, 83%).