Anonim
Кредит: Фирма В / Схуттерстоцк

Који запослени у вашој организацији имају право на прековремене заштите? За послодавце је критично питање да одговоре, јер би неуспех у плаћању прековременог рада свим прихватљивим радницима могао брзо да покрене посао у топлој води.

Разумевање који запослени у вашој организацији имају право на заштиту од прековременог рада кључни је захтев савезног закона. Неуспјех у плаћању прековременог рада свим прихватљивим радницима могао би резултирати тужбама, новчаним казнама и можда чак и кривичним казнама за поновљена и намјерна кршења.

Међутим, додатно комплицира слику прековременог рада је низ предложених промена правила које су подигнуте, размотрене и поново покренуте. 2016. године правила која регулишу заштиту прековременог рада изгледала су као да се спремају, али промена правила укинута је у једанаест сати. Сада је Трумпова администрација предложила промјену правила која би опет промијенила правило.

Ево погледати тренутне прописе о прековременом раду, последице непоштивања и шта знамо о потенцијалним променама правила на хоризонту.

Важећи прописи о прековременим сатима

Закони о прековременим роковима објашњавају се у Закону о стандардима поштеног рада (ФЛСА), којим управља америчко Министарство рада (ДОЛ). ДОЛ је одговоран за тумачење закона и постављање прецизног скупа правила која предузећа морају да поштују. Ова правила одређују када се од послодаваца тражи да плаћају прековремени радник, стопу по којој радници зарађују плату за прековремени рад и које су врсте запосленика ослобођене заштите прековременог рада. [Занима вас софтвер и време за посете како бисте били сигурни да сте у складу са законом? Погледајте наше најбоље изборе.]

Како данас важе правила, сваком запосленом који се по закону не сматра изузетим (детаљније о изузећима у даљем тексту) мора бити плаћен прековремени сат по стопи која је 1, 5 пута већа од њихове редовне зараде за сваки сат рада преко 40 сати у једној радној недељи. Амерички ДОЛ дефинише радни тједан као било који „фиксни и редовно понављајући период од 168 сати“, што у основи значи седам пуних, узастопних дана.

"Послодавци са запосленима који зарађују мање од прековременог рада морају да воде тачне евиденције о времену и посетама. Ово је посебно важно за послодавце са удаљеним запосленима који раде од куће", рекла је Салли Барака, виша потпредседница и генерална саветница за Паицор. "Други послодавци могу да одлуче да повећају компензацију својих запослених који остварују зараду близу прага. Иако има времена пре него што правило ступи на снагу, важно је да послодавци изађу из овог проблема и преиспитају своје класификације запослених и плате да би се утврдио утицај. "

Не постоји ограничење у колико прековремених сати запослени може радити тако дуго да им се надокнади на одговарајући начин. Сваки пут када неовлаштени запослени ради преко 40-сатног максимума, мора му бити плаћено по прековременој радној стопи од 1, 5 пута, или послодавац крши ФЛСА.

Међутим, постоје изузећа запослених од овог правила. Ако запослени спада у једну од следећих класификација, од послодаваца се не мора продужавати плата за прековремени рад:

  • Извршни: Извршни радници се дефинишу као они који зарађују не мање од 455 УСД недељно и чије примарне дужности укључују управљање компанијом или признатим одељењем или пододељењем компаније. Извршни радници редовно управљају радом најмање два стално запослених радника и одржавају овлашћења за запошљавање или отпуштање других радника или барем утичу на тај процес.
  • Административно: Административни службеници се дефинишу као они који се надокнађују на основу плата или накнада од 455 УСД недељно или више. Њихова основна дужност мора бити обављање канцеларијског или ненаменског посла који се односи на управљање опћим пословним операцијама послодавца или клијената. Они такође морају да имају дискреционо право и независну просудбу у значајним стварима.
  • Професионални: Професионални запослени се дефинишу као они који се надокнађују на плати или накнади по стопи не мањој од 455 УСД недељно и примарно су фокусирани на обављање посла који захтева напредна знања, интелектуалног је карактера и захтева доследно упражњавање дискреције и просуђивања.
  • Рачунало у вези са запосленима: Запослени у рачунару имају накнаду или на плати или накнади по стопи не мањој од 455 УСД недељно или, ако се надокнађују сатно, не мање од 27, 63 УСД на сат. Њихове примарне дужности морају да укључују примену техника и поступака за анализу система или дизајн и развој рачунарских система или програма.
  • Спољна продаја: Запослени испуњава изузеће од продаје ако је њихова основна дужност обављање продаје, добијање налога или уговора о услугама. Они морају редовно радити изван примарног радног места послодавца.

Напомена уредника: Тражите информације о системима времена и похађања? Употријебите упитник у наставку, а наши продајни партнери ће вас контактирати како би вам пружили потребне информације:

видгет за купацзоне

Постоје две главне последице за послодавце који крше законе о прековременом раду. Прво се подноси тужбама радника, које могу брзо постати скупе и створити негативан публицитет. За кршења ФЛСА, послодавци углавном траже да поврате запосленима, као и ликвидирану штету једнаку заосталој надокнади. То одмах удвостручује трошкове испуњавања унапред, не узимајући у обзир било какве законске таксе које би послодавци морали да покрију.

Влада би такође могла да делује против послодаваца који не поштују закон. Амерички одјел за наднице и дневнице ДОЛ-а може наметнути новчане казне до 10.000 долара за намјерно кршење ФЛСА агенције која открива. Ако послодавци више пута нађу намерно крше закон, казне могу укључивати затворску казну. Другим речима, исплати се да се први пут испоштује закон о прековременим радним временима.

Правила прековременог рада су у току

2016. године, ДОЛ-ове Обамине администрације појавио се спреман да промени правила која регулишу изузећа запослених. Ове би промене пооштриле дефиниције сваке класификације и повећале праг плаћања на 913 УСД недељно или плату у износу од 47, 476 УСД. Очекивало се да ће та промена проширити заштиту од прековременог рада на 4, 2 милиона додатних радника у поређењу с важећим прописима. Многе су твртке прилагодиле своје политике у припреми за промјену, укључујући премјештање запослених на плаће у сатничку плаћу, али промјена правила у коначници је укинута након што је Трумпова администрација преузела власт.

Сада, Трумпова администрација ради на промјени правила о прековременим радњама које би, ако буде одобрено, поставиле смањење прихода на 679 УСД седмично почевши од 2020. То би проширило прековремене заштите на око милион више радника, али оставило статус радника који зарађују више од 679 УСД недељно непромењено. Међутим, предложена промена правила не би се односила на хитне помоћи, медицинске сестре и грађевинске раднике.

"Предложена промена правила је прва такве врсте од 2004. године и повећаће праг плата за надокнаду за прековремени рад са 23.660 долара годишње на 35.308 долара", рекао је Барака.