Anonim
Дмитро Зинкевицх / Схуттерстоцк / Кредит: Дмитро Зинкевицх / Схуттерстоцк

Кодекси облачења на радном месту покренули су се на насловима када је Голдман Сацхс у марту 2019. објавио да су одела и кравате факултативни. Тај потез је био изненађујући широм света - Голдман Сацхс је, као и други финансијски дивови, одавно познат по својим погодним и углађеним запосленима - и сигналима широка промена на радним местима широм Америке.

Иако се кодекси облачења опуштају, они и даље држе важно место на радном месту - било да се ради о канцеларији или кафићу - и пружају стандард на коме се запослени могу задржати, као и осећај униформности и професионалности, без обзира на ниво формалности .

Много је ствари које треба узети у обзир приликом примјене кодекса облачења. Многи људи виде одећу и спољашњи изглед као израз сопства, уверења и стила живота, због чега је то тешко регулисати. Прочитајте да видите шта ваше предузеће може, а шта не може законски да регулише у вашем дресс цодеу.

Фактори које треба узети у обзир

Када постављате дресс цоде, важно је размислити о идентитету ваше компаније и слици коју желите да истакнете. На пример, то може представљати прекид везе ако се адвокат појави у фармеркама и мајици, али за креативног директора при покретању, то би било у складу са сликом компаније.

Такође бисте требали да погледате да ли рад ваших радника има сигурносна питања. Ако раде са машинама, забрана накита и тражење ципела затворених ногу могу бити прикладни. Ако се често крећу, можда ћете требати панталоне свим запосленима.

И на крају, размислите о томе како дресс цоде може утицати на културу вашег радног места. Опуштање правила може довести до повећане сарадње и пријатељства, док захтевање пословне формалности може повећати професионалност и декорум. Користите своје тумачење природе вашег дела и културних норми око њега као свог водича.

Шта можете регулисати

За компаније је законито да имају правила која се тичу одеће, косе, тетоважа, шминке и пиерцинга, све док се политике не дискриминишу на основу пола, способности, расе или верског уверења.

Да бисте били сигурни да ваше политике остају погодне за све запослене, почните тако да пазите да ваш кодекс облачења не забрањује ништа што непоштено дискриминише одређену групу, попут афро фризура, марама, браде или скромне хаљине. Провјерите да ли код допушта ове изразе онолико колико то допуштају сигурносна и професионална размишљања.

Такође бисте требали бити сигурни да све што укључите у код има оправдано пословно оправдање и да предвиђа разуман смештај, где је то могуће. Морат ћете бити јасни и одређени са оним што је дозвољено, а шта није.

"На жалост, дресс цоде су успостављени за малобројне, а не за многе", рекла је Сусан Хосаге, виша консултантица и извршна тренерица у ОнеСоурце ХР Солутионс. "[Они] стварају смернице за информисање запослених о [очекивањима] и успостављају стандарде који омогућавају супервизорима да се обраћају људима који их крше."

Оно што не можете регулисати

Све што се не може регулисати углавном има класу људи заштићених савезним законом. Дресс цоде не може разликовати на основу расе, боје, националног поријекла, спола, трудноће, религије, инвалидитета, генетских информација или старости.

Ако имате захтеве који се разликују међу групама, они не смеју да оптерећују непотребно чланове било које групе. На пример, не можете одредити да жене морају да носе потпуно лице шминке, док мушкарци морају да буду само обријани.

Од предузећа се такође тражи да пруже разуман смештај запосленима који не могу да се повинују тачним захтевима дресс цодеа. На пример, можете дозволити адаптивну или меку одећу сличну стилу оној која је потребна запосленима са физичким инвалидитетом.

Не можете ограничити одређене предмете за одећу, фризуру или косу без снажне пословне оправданости. На пример, забрана браде може бити дискриминаторна у односу на мушкарце Афроамериканаца, од којих 60% има стање које може учинити болним бријање.

Шта можете, а шта не можете да ограничите такође може зависити од индустрије. Неки послови, попут глуме или моделирања, поседују верну професионалну квалификацију (БФОК), која омогућава ограничења која се односе на посао, рекао је Хосаге.