Anonim
Кредит: бикеридерлондон / Схуттерстоцк

Како се лето ближи, студенти се припремају да се придруже компанијама као стажисти. Било да се ради о плаћеном положају или неплаћеној свирци, студенти желе да стекну драгоцено радно искуство привременим придруживањем компанијама. У неким случајевима, ово практично искуство доводи до могућности да постанете стално запослени у компанији.

Када је у питању прихватање приправничког стажа, студенти имају различите циљеве. Неки студенти прихватају стажирање у нади да ће зарадити мало више новца током лета, док се други само баве стицањем искуства. Други се желе умрежити са запосленима у одређеним компанијама. Без обзира на ваше циљеве, ако прихватите приправнички стаж, постоји неколико начина на који ћете најбоље искористити љето.

1. Пронађите одговарајућу компанију.

Рећи студентима да буду селективни у вези с компанијом у коју се придружују док су усред потенцијално фрустрирајуће потраге за стажом је субпар савјет. Неки се студенти муче да пронађу радни стаж и могу провести месеце конкурисући пре него што уопште добију било какве понуде. Казати тим студентима да буду селективни промашује поенту, али проналажење праве компаније не односи се само на студенте који имају довољно среће да бирају између десетака понуда за приправништво. Пронаћи праву компанију значи трошити време пре него што се пријавите за стажирање како бисте истражили компанију. Не пријављујте се на организације само зато што желите да будете завршени претрагом стажирања. Потражите компанију у којој верујете да ћете моћи да учите и побољшате се пре него што се придружите радној снази.

"Последња ствар коју желите да урадите јесте да се љуто примените на сваку прилику коју видите а да не знате ништа о компанији или ако је то нешто што бисте чак желели да урадите", рекла је Ванесса Стаублин, извршна директорица и директорица стажирања у Диттое Публиц Релатионс.

Ако се питате како да искористите максимум стажирања, започните проналажењем добре компаније. Не морате радити у великој корпорацији да бисте пронашли вредност. У ствари, можда ћете стећи више практичног искуства у мањем предузећу у вашој локалној заједници. Неке од ових мањих компанија могу понудити неплаћено стажирање, које није финансијски одрживо за све студенте, али вриједи размислити да ли је искуство драгоцјено. У идеалном случају ћете пронаћи компаније које нуде велико искуство и велику плату, али потребно је истраживање да бисте пронашли те могућности.

"Када сте млади и немате баш никаквог искуства, лако је преузети било које стажирање које ће вас имати, " рекла је Циара Хаутау, водећа специјалистка за дигитални маркетинг у компанији Фуелед, где такође води програм стажирања. "Мој савет: покушајте да будете барем мало избирљиви или више сврховити у својим апликацијама. Ова искуства ће обликовати ваше скупове вештина и искуства за будуће послове, а они ће тражити искуство које је релевантно."

2. Питајте зашто ово радите.

Ово сте се можда у шали питали током процеса пријаве, али и стажисти би требало да се ово питање поставе озбиљно.

"Стажисти би требало да проводе време размишљајући о ономе што желе да изађу из стажирања", рекао је Риан Глицк, суоснивач Пикелаин Инноватионс-а. "Најчешћи одговор који сам чуо када поставим ово питање је" стицање искуства. " Међутим, стажисти би требало да ово учине корак дубље. Да ли желите да научите како радити у подешавањима тима? Да ли желите да радите са другим стажистима? На којој врсти пројеката желите да радите? "

Ево још неких питања која треба да поставите: Шта желите да изађете из искуства стажирања? Да ли је ваш циљ зарадити новац или желите побољшати своје вештине и стећи искуство путем програма стажирања? Које вештине желите да научите? Да ли се надате проналажењу ментора?

Ова питања бисте требали поставити себи пре него што се пријавите за приправнички стаж, јер ће вас одговори водити током процеса пријаве. Ако желите да научите да радите у тимским подешавањима, а компанија за посао у фирми каже да ћете радити аутономно, пријавите се на друго место. Ова питања бисте такође требали поставити након што прихватите понуду. Пре него што започнете радни стаж, запитајте се шта тражите од искуства. Постављање циљева помоћи ће вам да најбоље искористите своје искуство у пракси.

3. Преузети додатне пројекте.

Ако се нађете углавном заузетих послова, почните са стицањем поверења у те административне задатке. Након неколико недеља доброг обављања тих дужности, уљудно замолите свог супервизора за већу одговорност. Најбоље је да у овај разговор кренете са планом. Уместо нејасно тражења веће одговорности, предложите пројекат за који мислите да би могао да помогне компанији. Као стажиста имаћете тренутке када вас запослени у организацији тренирају, али предузећа не желе да вас држе за руку током ваших месеци посла. Представљање идеје за пројекат показује иницијативу и може помоћи послу.

Успех у пракси се у великој мери заснива на ставу. Ако уђете у посао са одлучношћу да научите и побољшате организацију, вероватно ћете извршити снажан утисак и стећи вреднија искуства.

"Један савјет који бих дао првог дана стажирања је задржати тај став првог дана", рекао је Стаублин. "Сви желимо да направимо сјајан иницијални утисак. Обично то радимо тако што се професионално облачимо, правимо белешке, стижемо рано, учествујемо у додатним активностима итд. Али, не дозволите да самозадовољство остане на путу. Не заборавите да останете професионални током свог стажа. . Само зато што се почнете осећати угодно не значи да можете почети да одустајете и у другим областима. Свакодневно се понашајте као да вам је први дан. "

Узимање додатних пројеката такође вам даје шансу да побољшате свој животопис, што је важан део стажирања.

"Урадите ствари које можете додати као посебну тачку у свој животопис", рекао је Цхасе Кролл, менаџер за стратешку комуникацију из Хоган Ловеллс-а. "На пример, ако се од вас тражи да једноставно присуствујете саслушању одбора и поднесете извештај, то можете претворити у нешто корисније за вас и вашег супервизора. Реците свом шефу да бисте желели да присуствујете расправи и саставите белешку клијенти о томе како саслушање може утицати на крајњу линију. На овај начин, свом животопису можете додати метак који приближава нешто попут „Присуствовање Конгресним саслушањима у име фирме и припремљени меморандуми о политици за целокупну фирму и дистрибуцију клијента.“То заправо нешто значи, док једноставно присуствовање саслушањима не значи ништа ".

Узимање додатних послова такође ће вам помоћи да разликујете посао који волите од посла који не волите. Проведите летњи стаж научећи о својим радним преференцијама.

"Учење онога што вам се не свиђа једнако је важно као и учење нових вештина и изградња животописа", рекао је Матт Дунне, менаџер за запошљавање у Африца Травел. "Ако откријете да улога или компанија нису за вас, ово је драгоцена крива учења и важан део вашег пута каријере."

4. Умрежите се са колегама.

Не стидите се разговарати с људима у компанији. Питајте запослене за савете како да свој посао боље обавите или поставите општа питања о циљевима предузећа. Летње стажирање пролазе, зато је важно искористити могућности које добијате.

"Као приправник, постоји та предрасуда да можете радити само оно што сте тражили, а не можете допринијети тиму јер сте на" нижем нивоу ", " рекао је Хаутау. "То није тачно. Најбољи стажисти које смо имали говоре о њиховим повратним информацијама о пројекту, постављају мноштво питања, заказују један на један са својим менаџером како би добили повратне информације о учинку и пружили идеје како да побољшају компанија и процесе у њиховом одељењу, и што је најважније, они се укључе. Ако видите некога у компанији који има посао који би вас занимао, замолите их да засјените или тражите кафу! "

Можете се повезати с тим колегама на друштвеним мрежама након стажирања и остати у контакту преко платформи као што је ЛинкедИн. Одржавање тих веза у месецима и годинама након напуштања приправничког стажа је важно. Ове везе ће вам користити током ваше професионалне каријере, чак и ако не постанете стално запослени у компанији. Ако се годинама не повезујете са члановима своје мреже и онда тражите помоћ при одласку на посао, мало је вјероватно да ћете добити велику помоћ. Покушајте да контактирате, чак и ако је то само кратак мејл, на сваких 6-12 месеци. За контакте са којима сте блиски, у реду је чешће контактирати.