Anonim

физкес / Схуттерстоцк

  • Када убедите послодавце у своју способност, показало се да је пружање конкретних доказа ефикасније од навођења нечијих вештина.
  • Животописи са кључним речима који подразумевају проактивност и менаџерске вештине су у корелацији са вишим оценама послодаваца.
  • Животописи који сугеришу егоцентричност, потребу за обуком или отпорност на напоран рад корелирају се с нижим оцјенама послодаваца.

"Знајте своју публику" можда је централна тема вештине убеђивања. Исти принцип важи за животописе - уствари, први корак у наговору некога да вас запосли.

Имајући то у виду, најбоље место за добијање савета о животопису требало би да буде ваша публика: послодавац. Проблем је што је интернет препун опречних савета - само која је коначна пресуда о укључивању сажетка? Даље, послодавци не раде увек по сопственом савету.

Бројеви не лажу

ЗипРецруитер, веб локација која омогућава компанијама да објављују послове на више од 50 одбора за посао одједном, анализирао је своју базу података са више од три милиона животописа како би утврдио зашто су неки оцењени вишим од других. На ЗипРецруитер-у, менаџери запошљавања оцењују животопис кандидата на скали од једне до пет звездица, а једна је најгора, а пет најбоља.

„Гледајући кључне речи, дужину и одељке успели смо да створимо профил саврсеног пропратног писма и животописа: шта треба да укључите, шта не треба да укључите и пуно савета који ће вам помоћи да се животопис и пропратно писмо издвоје. из гомиле ", написао је Сцотт Гарнер, старији менаџер за корпоративне комуникације ЗипРецруитер-а.

Ево шта су подаци открили.

Савет за наставак бр. 1: Укључите попратно писмо.

Све почиње са пропратним писмом. Истраживање ЗипРецруитера открило је да пропратна писма повећавају шансу за наставак добијања оцене са пет звездица за 29%.

"Пропратно писмо је прва шанса коју морате да импресионирате послодавца или да га трајно искључите", написао је Гарнер.

Студија је пронашла два кључа доброг пропратног писма: Будите пристојни и покажите поуздање да ћете посао довршити. Тачније, фраза „хвала на пажњи“укључена је у 10% више животописа са пет звездица од оних који су добили само једну звезду.

Савет за наставак бр. 2: Докажите вредност.

Поред тога, пошто је послодавац објавио посао јер има горуће потребе, тражиоци посла требали би се представити као решење за тај проблем, а не као рад у току који је усмерен само на сопствени пут каријере.

"Речи попут" учење ", " развијање "и" ја "имају јаку повезаност са животописима са једном звездом, што значи да послодавци желе тимског играча који је спреман да почне да доприноси послу већ првог дана", написао је Гарнер.

О спремности за допринос не треба говорити, већ се показује доказима о прошлом учинку.

"Највећа грешка коју људи праве у свом животопису говори ми о чему се ради у њиховим вештинама", рекла је Цецилиа Деал, бивша регруткиња компаније која се сада бори као каријерски тренер.

Уместо тога, увјерљиви животописи показују, а не рећи. На пример, фраза „Одличан сам са људима“неће убедити послодавце, али „саградио сам своју корисничку базу од 100 до 1.000 за 30 дана“или „изабран за лидера за два кључна пројекта“нуди доказ, Деал рекао.

Савет за наставак бр. 3: Реорганизујте секције.

Када форматирате животопис, од пресудне је важности укључити само одељке о којима послодавци брину. Истраживање је открило да би животописи са „резимеом“, „референцама“, историјом рада, „циљем“и „обуком“имали 1, 7 пута већу вероватноћу да ће добити оцену са пет звездица (што одговара на то питање).

"Послодавци желе да знају све о вама што може бити релевантно за вашу способност да обављате посао који су поставили", написао је Гарнер.

Одељци које послодавци сматрају ирелевантним били су "језици", "лични интереси" и "достигнућа". Студија је открила да је укључивање ових одељка чинило 24% мањом вероватноћом да резиме добије врхунску оцену.

Савет за наставак бр. 4: Број речи је важан.

Дужина такође игра кључну улогу у томе колико добро руководиоци запошљавања добивају наставак. ЗипРецруитер је открио да менаџери са оценом од 600 до 700 речи настављају много повољније него што настављају са мање од 500 речи. Поред тога, што више животописа пређе 700 речи, то су ниже оцене.

Истраживање је такође открило да сажетак треба да буде дугачак између 90 и 100 речи, а циљ би требало да буде дугачак отприлике 30 речи.

"Следење овим смерницама резултира повећањем од 30% у шанси за добијање оцене са пет звездица", написао је Гарнер.

Савет за наставак бр. 5: Избор речи је важан.

Када заправо пишу животопис, они који траже посао треба да укључе одређене кључне речи и избегну друге.

Истраживањем је утврђено да су кључне речи које подразумевају вештине управљања, способности решавања проблема и проактиван став према раду повезане са највишим оценама. Ово су неке специфичне „кључне речи за напајање“које могу повећати шансе за оцену са пет звездица за до 70%:

  • Искуство
  • Менаџмент
  • Пројекат
  • Развој
  • Посао
  • Вештина
  • Професионални
  • Знање
  • Година
  • Тим
  • Лидерство

Гарнер упозорава тражитеље посла, међутим, да не прелазе прекобројно - у одређеном тренутку ове кључне речи имају смањене приносе. "Пуњење кључних речи вероватно ће довести до тога да се ваш животопис одбаци", написао је Гарнер. „Обавезно укључите само речи које су релевантне за ваше вештине.“

Анализа ЗипРецруитера такође је прецизирала речи које су у корелацији са ниским оценама:

  • Тешко
  • Требати
  • Први
  • Ја
  • време
  • Себе
  • Шанса
  • Развити
  • Учење

Док се тражиоци посла не би требали савијати према назад да би уклонили ове речи из свог животописа - ништа није суштински погрешно са самим речима - оно што би требало да ураде јесте да избегну осећаје које ове речи често користе. То може бити утисак да је кандидат егоцентричан, неискусан, да му треба велика обука или да је напоран рад одложен.

"Кључне речи које послодавци и менаџери запошљавања не желе да виде су оне које се у великој мери претјерују, често су бесмислене и не доказују ништа уколико нису поткријепљене чврстим примјерима", рекао је Ларс Херрем, извршни директор групе Нигел Вригхт Гроуп.

За Херрема треба избегавати изразе као што су "додавање вредности", "резултат-резултат", "тимски играч", "стратешки мислилац" и "оријентисан на детаље".

Остале фразе које се међу запосленима нису свиделе биле су „решавање проблема“, „стратешки мислилац“, „размишљање ван оквира“, „го-геттер“, „тимски играч“, „јединствен“, „динамичан“и „само-мотивисан“.

"Поступак је што је више могуће заменити придјеве акцијским глаголима", рекао је Цхрис Цханцеи, оснивач Амплио Рецруитинг. Ово се врти на Савет бр. 2 - док придјеви једноставно наводе вашу важност, глаголи сведоче о вашој важности.

Искуство је и даље важно

Иако животопис са свим правим карактеристикама корелира са већим оцјенама, подносиоци пријава морају имати на уму да повезаност није узрочно-посљедична веза.

На пример, животопис са речју „менаџмент“може бити у корелацији са успехом, али то не значи да ћете пронаћи начин да „менаџмент“уђе у ваш животопис, да ће вам доћи до интервјуа. Ово вероватно значи да су кандидати са управљачким искуством пожељнији послодавцима.

На сличан начин, реч која броји више од 500 и сама по себи неће утицати на ваше шансе. Оно што је вероватније је да су од 3 милиона животописа анализираних од стране ЗипРецруитер-а кандидати са слабим оценама склони онима који немају пуно искуства да извештавају о својим животописима, чиме су смањили број речи.