Anonim

јаместеохарт / Схуттерстоцк

Писање доброг животописа није лако, а често су доступне ограничене повратне информације. Тешко је рећи да ли послодавци воле да читају ваш животопис. Ако сте нова радна снага и недостаје вам претходно радно искуство, стварање идеалног животописа може бити велики подухват. На сву срећу, експериментирање са вашим форматом и стилом животописа може вам помоћи да интервјуишете земљу.

У типичном животопису обично ћете наћи главни радни стаж особе као главни фокус, а послодавци су и позиције наведене обрнутим хронолошким редоследом. Овај формат је можда стандардни, али није идеалан за све.

Ако имате недостатака у запослењу или имате доста краткорочних позиција, хронолошки резиме скреће пажњу на вашу историју запослења, што неким послодавцима може бити црвена застава. Традиционални распоред такође може наштетити кандидатима за почетнике и промене каријере који немају мало искуства у својим новим областима или, обрнуто, онима који имају велико радно искуство који покрива пуно истих вештина и одговорности у сваком послу.

Један од начина око ових проблема је употреба алтернативног формата: функционални (или засновани на вештинама) животопис. Идеја је да своје вештине групишете по темама, а не да представљате хронолошку историју рада, рекла је Мари Еллен Слаитер, извршна директорица Реп Цап-а.

"У комбинацији с добрим приповедима, може вам помоћи да добијете интервјуе за које бисте иначе били предати", рекао је Слајтер. [Имате ли разлике у враћању? Ево неколико хттпс://ввв.бусинессневсдаили.цом .]

Шта је функционални резиме?

Животопис заснован на вештинама наглашава карактеристике и квалитете, а не претходно искуство. Ова врста животописа није толико честа као традиционални животопис, али може имати огромне резултате. Неке компаније могу добро реаговати на стил креативног наставка.

Функционални животописи такође добро делују за студенте који траже приправнички стаж или за оне са минималним искуством. Фокусирање на ваше вештине чини снажнији наставак од оног који наводи само ваше минимално искуство. Међутим, функционални резиме треба да нагласи вештине и способности конкретним примерима. Нејасан резиме темељен на вештинама неће импресионирати менаџера за запошљавање.

"Када се правилно направи, животопис заснован на вештинама дефинитивно може наћи исти успех као и животопис усмерен на искуство, посебно када радите истраживање на посао о коме размишљате", рекао је Соулман Бусхера, старији директор технолошког пројекта и уговорног особља у ХиреСтратеги. „Лако можете да прилагодите свој животопис како би одговарао опису посла, јасно показујући како испуњавате квалификације.“

Бусхера је такође препоручио укључивање примера у складу са сваком од ваших вештина. Казати да имате лидерске способности неће узбудити менаџера за запошљавање. Морате да наведете пример лидерства како би се издвојио ваш функционални резиме. На пример, ако сте били председник председништва свог колегија на факултету, извуците се из тог искуства и укључите пример како сте помогли да водите организацију. Иако то није исто што и радно искуство, предузећа ће бити импресионирана ако сте водили друштвене организације и показали способност добре сарадње.

Функционални животопис прилика је да будете креативни и нагласите вештине које бисте унели у организацију. Свака наведена вештина мора да укључи пример те вештине у пракси. Када је добро урађено, овај формат животописа брзо и ефикасно објашњава како можете помоћи организацији. Постоје вредни функционални животописи и важно је да свој функционални резиме прилагодите сваком послодавцу.

Ко треба да користи функционалне животописе?

Функционални животописи најбоље раде за људе са минималним радним искуством који желе да заслуже позицију на улазном нивоу. Ако мењате каријеру и немате пуно искуства у индустрији, можда ћете имати користи и од функционалног наставка. Овај стил резимеа омогућава вам дељење преносивих вештина које се преносе из једне индустрије у другу.

Ако желите да промените посао у истој индустрији, функционални резиме вероватно није најбоља опција. Фокусирање на радну историју могло би вам боље послужити у вашој потрази.

Такође је вредно напоменути да је процес запошљавања много више него што се наставља. Ако желите да пребаците каријеру у неку индустрију, требали бисте контактирати људе унутар те нове индустрије и питати за савет. Размислите о употреби платформе попут ЛинкедИна како бисте се обратили људима на терену и пратили њихове рачуне да бисте били информисани о најновијим трендовима и дијалогу у тој индустрији.

Пребацивање индустрија такође може захтевати додатну обуку у слободно време да бисте развили вештине потребне за улазак у нову индустрију. Укратко, промена у каријери је много више од врсте животописа који користите. Функционални животописи имају своје место у потрази за послом, али у процесу тражења посла постоји више од различитог стила животописа.

Да ли су функционални животописи лошији од традиционалних?

Кратки одговор је не. Функционални животописи нису гори од традиционалних животописа, већ су само различити. Вриједно је напоменути да функционални животописи могу бити искључење неких руководилаца за запошљавање. Укључивање радног искуства важан је део животописа, а ако вам фокус на вештинама не објашњава на одговарајући начин како те вештине могу помоћи организацији, мало је вероватно да ћете се пријавити за разговор.

Један од изазова употребе функционалног животописа је време које регрутори или запосленици менаџера проводе прегледавајући сваки појединачни животопис. Често, регрутници проводе мање од минута прегледавајући сваки животопис. То ставља у неповољност оне који користе функционални резиме. Регруту је лакше скенирати традиционални животопис и видети наслове позиција, године искуства и претходне организације за које је радио, него да прегледају функционални резиме и додијеле вриједност наведеним вјештинама.

Функционални животописи могу се изгубити у маси због отварања радних мјеста са стотинама пријављених. За отварање са мање кандидата, менаџер за запошљавање може потрошити више времена на сваку апликацију. То је случај када функционални резиме може бити најефикаснији.

Зашто функционални животописи могу да функционишу

Неколико је предности уврштавања у радно искуство према категорији вештина, а не према послодавцу. Ако неко време нисте остали без радне снаге, функционални резиме ће вам помоћи да се продате на основу знања које сте стекли док сте радили. За промену каријере, нема бољег начина да истакнете своје преносиве вештине посла него да их поставите испред и у средиште.

"Као пословни лидер, ценим функционалан резиме који јасно и сажето описује тачно оно што ћете поднијети на стол", рекао је Пхил Схаве, председник и извршни директор компаније за преводилачку технологију ТрансПерфецт. "Комуницирање ових јасно и тачно је такође најбољи начин да ваш потез у каријери буде добитак - ви сте у могућности да донесете вредност у својој новој улози и својој новој компанији."

Осим што вам помаже да утврдите специфичне вештине које послодавац жели, овај формат животописа може смањити сувишност приликом описивања сличних позиција.

"[Ако] је неко радио као десктоп техничар за неколико малих клијената … боље је за ту особу да наведе своје вештине [под] 'десктоп техничаром' насупрот набрајању више краткорочних уговора", рекао је Јосх Ридгеваи, директор МСП испоруке за кадровска фирма Кавалиро. "Смањује се [он] понављајући [опис] за сваку улогу и скраћује укупну дужину наставка."

"Са пуно искуства испод појаса, не бојте се да повежете тачке како [како] се ваше искуство уклапа … са послом, компанијом и индустријом - и за публику која ће прегледавати ваш животопис и вођење интервјуа ", додао је Схаве.

Писање функционалног животописа

План напада за писање функционалног животописа варира од особе до особе. Ако животопис усредсредите на своје вештине и примере како сте демонстрирали те вештине, резиме би требало да има свој жељени ефекат.

"То је другачији начин размишљања, зато одвојите мало времена и будите пажљиви", рекао је Бушера. „Препоручујем почетак идентификовањем вештина које желите да истакнете, а затим [израђивањем] изјава које описују ваше искуство са сваком вештином.“

Запошљавање менаџера воли примере и податке. Ако наводите вођство као квалитет, обавезно укључите примере и податке који то подржавају. На пример, када кажете да сте помогли у примени нових процедура обуке за нове запослене у вашој претходној организацији, то показује да сте у стању да предузмете иницијативу и помогнете да водите нове напоре у некој организацији. Примјери и статистика повећавају ваш животопис и чине га значајнијим у очима запошљавања менаџера.

Без обзира на то како се одлучите написати животопис, на то треба одговорити два кључна питања: Можете ли радити посао и може ли менаџер запошљавања радити с вама?

Много је начина да то покажете током писања животописа заснованог на вештинама. Артхур Јордан, потпредседник инжењерства у компанији за образовне технологије 2У, саветовао је проналажење начина за разговор о успешном раду и личним пројектима који послодавцу могу показати ваше јединствене способности. На пример, можете поменути своје доприносе пројекту отвореног кода или да сте написали пост на блогу о радном проблему који сте решили.

"Вештине вам помажу да радите посао, али [повезани са индустријом] пројекти показују вашу способност да радите према пословним циљевима", рекао је Јордан. "Ваши лични пројекти и страсти рачунају на то да ли ће ваши нови сарадници желети да раде с вама, а ако су чак и тангенцијално релевантни за посао, рачунају и на вештине."

Можете чак да одлучите да радите на хипотетичком пројекту компаније за коју се пријављујете како бисте помогли да допуните свој животопис заснован на вештинама. Ако се пријављујете за положај у маркетингу, покушајте да направите неколико постова на блогу за ту компанију и делите их као примере. Ако пописујете као вештину, ти примери ће вам помоћи да направите резервну копију вашег функционалног животописа и вратите му веродостојност у животопис.

Јоел Клеин, оснивач БизТанк-а, који капитала пружа мањинским предузетницима, рекао је да ваш животопис не треба да описује само вашу позадину и искуство, већ и даје увид у то ко сте ви као особа.

"Да ли сте марљив радник? Да ли желите да угодите? Како се слажете са другима? Све ово треба размислити како би потенцијални послодавац могао да потражи вашу марку", рекао је Клеин. "Увек је то ко сте, шта можете да пружите, шта желите - све је то темељ доброг животописа. Продајете своје искуство, своје снаге и зашто треба да будете изабрани."

То ипак не значи да ћете у свој животопис навести „добру радну етику“. Менаџер запошљавања жели да види примере ваших вештина. Рећи да имате јаку радну етику не значи ништа ако не постоји начин да се то потврди. Укључите примере тих вештина у пракси да бисте импресионирали током процеса запошљавања.

Реч упозорења онима који пишу функционални животопис - немојте мислити да се можете извући ако уопште не наведете своју радну историју. Менаџери запошљавања и даље желе да виде вашу евиденцију претходних послодаваца, иако то можда није централна тачка вашег животописа. Међутим, овај одељак можете поставити испод својих вештина.

„Циљ ове врсте животописа је да прво истакнете своје вештине“, рекао је Ридгевеј за Бусинесс Невс Даили. "На тај начин привлачите пажњу менаџера пре него што виде ваше стварне хронолошке информације."

Слаитер је, међутим, признао да ће искусни регрут вероватно видети кроз ову стратегију. Иако се то не сматра нужно непоштеним, требали бисте бити спремни да одговорите на питања која менаџер за запошљавање може поставити о вашој историји рада.

Шаблон функционалног наставка за наставак

Када је у питању проналазак предлошка за наставак, на хиљадама различитих понуда на Интернету. Додуше, сам број потенцијалних шаблона може бити неодољив. Кад је у питању тражење најбољег предлошка за наставак за вашу пријаву, наставите једноставно. Потражите обрасце за животописе који су глатки и не ометају читаоца. Имајте на уму да менаџери запошљавања могу провести само 10-15 секунди прегледавајући сваки наставак током почетног процеса прегледа.

Копирали смо и залепили образац функционалног резимеа из Мицрософт Ворд-а испод. Овај шаблон нам се допада из неколико разлога. Прво, лако је и лако се чита. Иако је то можда мало досадно, на страници нема ничега што би ометало читаоца. Друго, вештине и способности су наведене према врху. Ако желите да направите успешан функционални резиме, ускладите своје вештине на врх странице. Треће, животопис још увек укључује радну историју. Важно је чувати радну историју.

Твоје име

Адреса, Град, Држава и поштански број | Телефон | Емаил

објективан

Вештине и способности

Менаџмент

  • Пример

Продаја

  • Пример

Комуникација

  • Пример

Лидерство

  • Пример

Искуство

Назив посла 1 | Компанија | Датуми од - до

  • Ово је место за кратки резиме ваших кључних одговорности и већине звездиних достигнућа.

Назив посла 2 | Компанија | Датуми од - до

  • Ово је место за кратки резиме ваших кључних одговорности и већине звездиних достигнућа.

образовање

Степен 1 ​​| Датум зараде | Школа

  • Главни:
  • Минор:
  • Сродни курсеви:

Степен 2 | Датум зараде | Школа

  • Главни:
  • Минор:
  • Сродни курсеви:

За студенте или недавне студенте додавање детаља везано за ваше образовање вероватно је корисно. Ако сте неколико година били изван школе, укључите факултетску диплому, али вам није потребно да укључите сродне курсеве. Садашњи студенти не морају чак ни да укључују курсеве, мада постоје случајеви када би то могло бити од помоћи.

Такође није у потпуности неопходно укључити неки циљ, јер запошљавање менаџера често превиђа то. Пропратно писмо може заронити дубље у ваше циљеве у каријери и у то како се осјећате као да се уклапате у компанију. Животопис заснован на вештинама треба да се фокусира на вештине, тако да је уклањање циља добар начин да се ослободите више простора за дискусију о вашим вештинама и способностима.

Горе наведени образац није савршен, али то је основни резиме који служи као добра почетна тачка. Можете бити креативнији са својим функционалним форматом резимеа све док потенцијални послодавац не постане превише компликован да га брзо прегледа.

Гледајући пример функционалног животописа добар је начин да одлучите шта радите а шта вам се не свиђа у вези са одређеним предлошцима. Користите шаблону за наставак који ће добро користити бели простор. Неки обрасци за наставак такође ставе више текста на једну страницу од других. То вриједи размотрити када прођете кроз поступак писања животописа.

Добро је прегледати узорке са животописима и друге обрасце када састављате свој функционални резиме. Пронађите дизајн који вам одговара и идите одатле. Понекад вам може бити од користи да експериментишете са различитим дизајном и формулацијама како бисте видели које могућности вам помажу да одредите највише интервјуа. Можда желите да креирате узорак животописа и пошаљете га вршњацима да би их прегледали и понудили повратне информације.

Искористите предности својих вршњака и бесплатних предложака резимеа који су доступни на мрежи и путем платформи као што је Мицрософт Ворд. Употреба шаблона може вам дати представу о функционалном формату резимеа и о томе како бисте можда желели да дизајнирате свој животопис тако да ангажујете менаџере који запошљавају људе који гледају ваш животопис током почетног процеса прегледа.

Функционални формат већином садржи вештине наведене у радној историји. Такође можете да укључите податке о свом образовању и претходним почастима и постигнућима. Обавезно укључите барем неко професионално искуство поред својих вештина и способности.

Доња граница

Функционални животописи могу бити добар начин да се тражитељи посла са минималним радним искуством истакну у препуној гомили животописа. Такође могу бити корисни за промену каријере. Ако одлучите да користите функционални резиме, будите сигурни да јасно објасните своје вештине и дајте примере својих вештина које се користе.

Међутим, функционални резиме није бесплатан пролаз којим можете искључити претходну радну историју. Менаџери запошљавања желе да знају о вашем претходном запослењу, чак и ако је минимално. Укључите своју радну историју у животопис, чак и ако су вештине жариште.

Слично као са хронолошким животописом, сваки резиме прилагодите послу који желите. Ваш животопис би се требао незнатно разликовати за већину апликација за посао без обзира да ли користите хронолошки формат или животопис на основу вештина.

"Без обзира на врсту животописа, увек би требало да прича причу и да слика коју врсту запослених може да запосли", рекао је Бусхера.